Полномочия заключаются в том, чтобы направить вопрос кандидату.
Информационное электронное письмо отправляется кандидату системой от имени компании.

Это список документов, которые должен предоставить кандидат, принявший предложение и решивший согласиться на работу.

Должностное лицо исключило кандидата из процесса отбора на должность.
Причина исключения будет указана.
Никакие дальнейшие действия в отношении отклоненных кандидатов не могут быть предприняты.
Информационное письмо отправляется кандидату системой от имени компании.

Кандидаты, которых власти сочли подходящими, но чья пригодность не была проверена системой, могут быть приглашены на вакансию с указанием их адресов электронной почты.
Информационное письмо отправляется кандидатам системой от имени компании.
Такие кандидаты включаются в отборочные вопросы и тесты.
Те, кто прошел отборочные испытания, попадают в верхнюю часть «списка ожидающих кандидатов».

Он еженедельно рассылается по инстанциям, определенным как уполномоченный 1 в компании.
Компании перечисляются на основе позиции, которую занимает сотрудник в процессе.
Измеряется эффективность работы уполномоченного персонала в процессе подбора персонала.

«Отдел, название, количество набираемых людей и причина открытия вакансии» должны быть указаны для того, чтобы начать процесс создания вакансии, на которую требуется кандидат.
Те, кто имеет такие же полномочия в отделе, смогут отслеживать позицию и совершать операции.

Это список открытых и еще не набранных вакансий вашей компании.

Список вакансий, которые были открыты, но еще не достигли стадии подбора кандидатов — предварительные процедуры, которые компания должна завершить

Чтобы ускорить и упростить процесс поиска нужной вам вакансии, вы можете определить отборочные вопросы, общие вопросы, вопросы к рекомендателям, тесты, которые вы хотите задать кандидатам, и детали, на которые должны обратить внимание ваши интервьюеры и их интервьюеры во время собеседования с кандидатами.

Вы можете применить тесты, подготовленные IIRecruting, чтобы определить уровень квалификации кандидатов.
Тесты предоставляются бесплатно.
Тест для всех кандидатов — он будет автоматически применен ко всем кандидатам с первого момента.
Тест для отобранных кандидатов — он будет применен официальным представителем компании к кандидатам, которые будут признаны необходимыми в процессе.
Минимальное требование — это критерий, который обеспечивает автоматическое исключение кандидатов из процесса в соответствии с показателем успешности по окончании теста.
В тестах, которые не предназначены для отсева, а только для определения уровня, достаточно, чтобы этот коэффициент был равен 1.

Для должности необходимо определить должностных лиц, которые будут проводить собеседование с кандидатами, и критерии, которые они будут задавать.
Вы можете выбрать интервьюера среди людей, уполномоченных проводить собеседования в ДЕПАРТАМЕНТЕ должности в разделе «Совместное использование полномочий».
Для каждого определенного интервьюера необходимо ввести отдельные критерии для опроса.

Это список пунктов, которые должны быть выявлены и подтверждены в ходе проверки анкетных данных кандидатов, отвечающих требованиям.
Этот список предъявляется органам, которые будут проводить проверку анкетных данных.

Это подробное определение должности, которое будет использоваться при автоматическом подборе подходящих кандидатов.
Успех подбора кандидатов пропорционален полному и правильному заполнению этих определений.
Требуемые черты характера, необходимые компетенции и максимальная зарплата НЕ будут показаны кандидату, они будут использоваться только системой при подборе кандидатов.
Другие характеристики позиции будут показаны кандидату для правильной оценки позиции.

Это определение критериев, необходимых для данной должности, которые будут использоваться при автоматическом подборе подходящих кандидатов.
Эта информация НЕ будет показана кандидатам, она будет использоваться только системой при подборе кандидатов.
Пожалуйста, укажите 4-5 степеней важности критериев, которые, по вашему мнению, абсолютно необходимы для данной должности.
Успех правильного подбора кандидатов будет пропорционален заполнению этих определений полностью и с правильной степенью важности.

Это список документов, которые вы хотите получить от нанимаемого кандидата, оговоренный в предложении.
Документы, загруженные кандидатом, могут быть загружены компанией.

Позиция закрыта до завершения процесса набора через систему по любой причине.
Процесс закрыт, так как все кандидаты, участвовавшие в нем, отклонены.
Система отправляет информационное письмо кандидатам от имени компании.
Позиция включена в список завершенных позиций.

Это просьба к кандидату пройти один из тестов, определенных как «Тест для отобранного кандидата» в шагах и сценариях для данной должности.
Если кандидат окажется ниже установленного минимального уровня требований, он будет автоматически исключен из процесса.
Система отправит кандидату информационное письмо от имени компании.
Кандидат будет находиться в списке «Ожидаемые кандидаты» до тех пор, пока не завершит тест, и перейдет в список «Ожидающие кандидаты», когда кандидат пройдет тест выше минимального уровня требований.

Accordion ContentaДля того чтобы предложить кандидату дату собеседования, необходимо проинформировать интервьюера, определенного в шагах и сценариях для данной позиции.
Соответствующий интервьюер будет проинформирован по электронной почте.

Предложение интервьюера кандидату о дате и времени встречи
Письмо с информацией о времени отправляется кандидату системой от имени компании.
Когда время встречи утверждается кандидатом, система сообщает об этом интервьюеру по электронной почте.
Интервьюер может добавить это собеседование в google-календарь

IIRecruting — это система отслеживания кандидатов, используемая компаниями-участниками в процессе подбора персонала.
Компании объединяют информацию о кандидатах, полученную ими ранее на карьерных сайтах, и оценивают их на предмет соответствия новым вакансиям.
Поскольку на нашем сайте нет привычных объявлений о вакансиях и логики размещения кандидатов, процессы подбора персонала проходят в условиях полной конфиденциальности.
Кандидаты, подходящие на открытые компаниями позиции, оцениваются системой.
Предварительные собеседования с компаниями проходят автоматически.

Когда наступит время назначения собеседования, вам необходимо обновить страницу «Заявки на собеседование».
После обновления вы можете открыть комнату для собеседований.
Соответствующий кандидат сможет принять участие в собеседовании после того, как вы откроете комнату.