Благодаря постепенному внедрению технологий искусственного интеллекта на современном рынке труда совершается революция подхода к процессу подбора персонала. Благодаря платформе ИИ Рекрутинг искусственный интеллект может проводить видеособеседование с кандидатами, анализировать их интонации голоса и эмоциональное поведение, а также общаться с ними, как с потенциальными коллегами. Данная технология прокладывает путь к революции в процессе подбора персонала, позволяя принимать более точные и объективные решения.

Технология «Умное собеседование» (Smart Interview) ИИ Рекрутинг играет важную роль в успешном подборе персонала, анализируя вакансию, изучая резюме кандидатов и задавая конкретные вопросы в соответствии с требованиями должности. Кроме того, разрабатывая последующие вопросы в соответствии с предыдущими ответами кандидатов, данная функция предлагает работодателям более надежную оценку, раскрывая реальный потенциал кандидатов.

Эта технология также востребована международными компаниями, поскольку предлагает пройти собеседование на нескольких иностранных языках. Сообщая о результатах собеседования в HR-отдел, она четко выявляет сильные стороны кандидатов и области, в которых им необходимо совершенствоваться.

С планируемым внедрением технологии анализа жестов и мимики процесс подбора персонала будет еще более усовершенствован, а решения будут приниматься более взвешенно, с учетом эмоционального состояния кандидатов.

Благодаря исследованиям и разработкам команды ИИ Рекрутинг процесс обучения искусственного интеллекта ускоряется, и этот процесс становится все проще и удобнее для кандидатов. Молодые люди могут легко общаться с искусственным интеллектом и проводить собеседования из любого места.

В настоящее время функция «Умное собеседование» (Smart Interview) помогает HR-отделам проводить предварительные собеседования и делает процесс подбора персонала более эффективным, быстро изучая организацию, ее потребности и корпоративную культуру

компании. Таким образом, и работодатели, и соискатели могут добиться лучших результатов на рынке труда.

Такие термины, как «умное собеседование», «применение искусственного интеллекта на собеседованиях», «искусственный интеллект в рекрутинге», становятся неотъемлемой частью делового мира. Использование технологий искусственного интеллекта в сфере управления персоналом становится все более распространенным, делая процессы подбора персонала более объективными, эффективными и результативными.